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中信证券推近300亿元员工持股计划   应付职工薪酬超净利润48亿

2019-03-18 06:43:34来源长江商报

    长江商报记者  郑玮

    对于A股其他上市公司而言券商板块的员工持股计划显得稀有

    日前中信证券发布公告称拟向公司骨干员工推行员工持股计划累计不超过股份总数的10计划有效期为10年分年实施若按照当日收盘价折算计划规模接近300亿元同时中信证券进一步披露收购广州证券事项交易完成后越秀金控将成为中信证券第二大股东

    长江商报记者发?#37073;?#20013;信证券2018年中报的应付职工薪酬超过净利润达48亿元职工薪酬涨幅达到了27%而同期的净利润涨幅仅为12%

    有券商人士向长江商报记者分析中信证券的此次员工持股计划不仅相较自家上一次的员工持股相隔十多年在规模上也远胜近年来仅有的三家券商员工持股计划

    员工持股计划规模大时限长有利于锁定优秀人才.上述券商人士表?#33606;?#20026;了吸纳人才中信证券可谓是下了血?#33606;?#32780;通过收购广州证券中信证券?#27493;?#22823;幅提升其华南市场业务享受区域规划发?#36141;?#21033;

    超千名员工可参与计划

    草案显?#33606;?#20013;信证券拟推行员工持股计划资金来源为公司应付员工的合法薪酬由信托机构直接在二级市场购买公司A股或H股股票累计不超过公司股份总数的 10%本次员工持股计划的有效期为10年分年实施

    此次可以参加中信证券本次持股计划的人员须为公司骨干员工人员范围包括已经与公司签订劳动合同的董事监事公司中高级管理人员经营管理层提名的核心关键员工总部SVP 及以上职级人员境内各分支机构营业部总经理及以上人员等骨干员工还包括符合公司规定的总部派往全资控股子公司的人员以及公司其他骨干员工等等

    此外参加本持股计划的员工还要满足与公司签订正式劳动合同并在公司全职工作12个月上一年度个人绩效考核结果符合公司要求该方案被批准时尚未退休等条件公司将本着依法合规自愿参与风险自担等原则推行该计划其中母公司员工持股人数约为1000-1500人

    草案显?#33606;?#25345;股计划推行后单个员工所获股份权益对应的股票数量累计不超过公司股份总数的0.5%本员工持股计划的有效期为 10 年分年实施每期员工持股计划的锁定期限不低于 24 个月锁定期内不得进?#34218;?#26131;

    目前中信证券总股本有121.17亿股累计不超过总股本的10%就将达到12.11亿股持股计划生效后公司董事会将根据规定的流程确定参与持股计划的人数资金额度及持股份额

    罕见大?#30452;省?#38271;周期券商员工持股计划彰显公司乐观业绩前景更需重视监管层对未来龙头券商市场化监管的积极态度申万宏源证券分析师马鲲鹏如此评价中信证券员工持股计划

    万联证券也在研报中提出券商是典型的?#26102;?#21644;人才密集型行业人力资源是券商最关键的竞争要素之一中信证券实施覆盖范围广泛的员工持股计划有助于公司绑定优质人才进而提高公司的运营效率和盈利水平

    员工?#21496;?#24180;薪51万元

    有市场人士分析中信证券一直希望走高盛的合伙制模式持股比例较为分散其2018年三季度报数据显?#33606;?#20013;信证券第一大股东中国中信有限公司持股比例仅为16.5%中国证券金融股份有限公司为第二大股东持股比例为2.99%

    就连去年末中信证券推出的收购广州证券100%股份计划中越秀金控及金控有限?#27493;?#25345;有中信证券6.14%的股份

    依托这种激励机制加上?#26102;?#24066;场数次并购中信证券一步步成为国内券商行业龙头

    刚过去的2018年中信证券以净利润93.94亿元的收入稳坐冠军宝座虽说其收入同比下滑了14.02%净利润同比下降17.83%却也从一众券商中脱颖而出

    值得注意的是除去持股计划外中信证券本身对员工也出手阔绰其薪酬水平在?#30340;?#31283;居前列根据中信证券2017年年报所披露的数据显?#33606;?#19968;哥家在2017年的?#21496;?#24180;薪为50.95万元其中董监高税前的薪酬总额有4124.1万元同比增长11%

    长江商报记者发?#37073;?#20854;2018年中报的应付职工薪酬也远超净利润达48亿元职工薪酬涨幅达到了27%而同期的净利润涨幅仅为12%

    不过也有市场人士分析由于此次员工持股计划主要针对母公司高管?#28909;?#21592;对子公司影响较为有限因为这一次也不是全员参与还是在母公司层面的骨干子公司本身不在这个范围内所以时间点不会很敏感该人士表示

    事实上这也并非中信证券首次推行员工持股计划

    早在2006年9月6日中信证券曾提出过一次股权激励方案与本次由信托机构代持不同的是上次的员工持股来自于暂存于中国中信集团公司股票账户下的总量为3000万股首次股权激励暂存股当年中信拿出了其中的2216.31万股为公司首批股权激励计划的来源股

    申万宏源在研报中表?#33606;?#27492;次中信员工持股方案是对政策约束的一次性突破阔别已久的券商员工持股计划重启是站在当前?#26102;?#24066;场?#27597;中?#25512;进的时点上监管赋予龙头券商?#27597;?#21019;新的特许经营权

    多项政策为券商松绑

    ?#25353;?014年市场调整之后很多券商都在弄这个事情这个也是行业的大趋势上述券商人士介绍

    券商员工持股的主要掣肘来源于制?#26085;?#30861;证券法对证券从业人员持股有限制之后政策开始松绑2014年6月20日证监会发布关于上市公司实施员工持股计划试点的指?#23478;?#35265;明确上市公司可以根据员工意愿实施员工持股计划通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有股份权益按约定分配给员工相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集

    此次中信证券再次发布员工持股市场视为一次标志性事件申万宏源在研报中表?#33606;?#27492;次中信员工持股方案是对政策约束的一次性突破阔别已久的券商员工持股计划重启是站在当前?#26102;?#24066;场?#27597;中?#25512;进的时点上监管赋予龙头券商?#27597;?#21019;新的特许经营权


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