长江商报 > 张一鸣£º10年面试2000人£¬我发现混的好的人£¬全都有同一个特质

张一鸣£º10年面试2000人£¬我发现混的好的人£¬全都有同一个特质

2018-09-12 17:06:06¡¡来源£º

张一鸣 £¬今日头条创始人£¬2013年£¬他先后入选¡¶福布斯¡·¡°中国30位30岁以下的创业者¡±和¡¶财富¡·¡°中国40位40岁以下的商业精英¡±¡£

张一鸣演讲整理£º

 为何毕业多年后 

 原本水?#35762;?#19981;多的同学都拉开了差距£¿

大家好£¡各位都非常年轻£¬我今天来的时候挺有压力¡£因为我毕业快11年了£¬看到你们£¬真是觉得¡°长江后浪推前浪¡±¡£

我去年参加了武汉的校?#26657;?#24863;觉新一代年轻人的素质确实都非常好¡£我昨天就在想£¬今天应该跟大家分享什么¡£想了想£¬先把题目拟出来£¬把乔布斯的¡°Stay hungry, Stay foolish?#20445;?#25913;成¡°Stay hungry, Stay young¡±¡£

我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会¡£另外£¬我作为面试官£¬过去10年里£¬可能面试过小2000个年轻人¡£有的和我在一家公司£¬有的去了别家公司£¬他们发展差别其实非常大¡£从算法层面上讲£¬我们把这叫做¡°正例¡±和¡°负例¡±¡£我想分享一下£º为什么¡°正例¡±和¡°负例¡±发展差别这?#21019;ó£?/p>

什么是¡°Stay hungry, Stay young?#20445;¿¡°Stay hungry?#20445;?#22823;家都知道£¬就是好奇心¡¢求知若渴¡¢上进心¡£但为什么要说¡°Stay young?#20445;?/p>

我觉得年轻人有很多优点£º做事不设条条框框£¬没有太多自我要维护£¬经常能打破常规£¬非常努力¡¢不妥协¡¢不?#19981;?#19990;故¡£

10年过去了£¬有的年轻人£¬依然保持着这些很好的特质¡£我觉得这就算¡°Stay young¡±¡£

¡°Stay young¡±的人基本没有到天花板£¬一直保持着自我的成长¡£相反£¬很多人毕业后提高了技能£¬但到一个天花板后£¬就不再成长了¡£

 我先分享我的个人经历 

 我是如何在毕业第2年就成了 

 管理四五十人团队的主管£¿

2005年£¬我从南开大学毕业£¬加入了一家公司叫酷讯¡£我是最早期加入的员工之一£¬一开始只是一个普通工程师£¬但在工作第 2 年£¬我在公司管了四五十个人的团队£¬负责所有后端技术£¬同时也负责很多产品相关的工作¡£

有人问我£º为什么你在第一份工作就成长很快£¿是不是你在那个公司表现特别突出£¿

其实不是¡£当时公司招聘标?#23478;?#24456;高¡£跟我同期入职的£¬我记得就有两个清华计算机系的博士¡£

那我是不是技术最好£¿是不是最有经验£¿我发现都不是¡£后来我想了想£¬当时自己有哪些特质¡£

1¡¢我工作时£¬不分哪些是我该做的¡¢哪些不是我该做的¡£我做完自己的工作后£¬对于大部分同事的问题£¬只要我能帮助解决£¬我都去做¡£当时£¬Code Base中大部分代码我都看过了¡£新人入职时£¬只要我有时间£¬我都给他讲解一遍¡£通过讲解£¬我自己也能得到成长¡£

还有一个特点£¬工作前两年£¬?#19968;?#26412;上每天都是十二点一点回家£¬回家以后也编程到挺晚¡£确实是因为有兴趣£¬而不是公司有要求¡£所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块£¬到负责整个后端系?#24120;?#24320;始带一个小组£¬后?#21019;?#19968;个小部门£¬再后?#21019;?#19968;个大部门¡£

2¡¢我做事从不设边界¡£当时我负责技术£¬但遇?#35762;?#21697;上有问题£¬?#19981;?#31215;极地参与讨论¡¢想产品的方案¡£很多人说这个不是我该做的事情¡£但我想说£º你的责任心£¬你希望把事情做好的动力£¬会驱动你做更多事情£¬让你得到很大的锻炼¡£

我当时是工程师£¬但参与产品的经历£¬对我后来转型做产品有很大帮助¡£我参与商业的部分£¬对我现在的工作也有很大帮助¡£记得在07年底£¬我跟公司的销售总监一起去见?#31361;§¡?#36825;段经历让我知道£º怎样的销售才是好的销售¡£当我组建头条招人时£¬这些可供参考的案例£¬让我在这个领域不会一无所知¡£

以上就是我刚毕业时的特点¡£

 10年观察 

 我遇到的优秀的年轻人都有这5大特质£¡

后来£¬我?#21483;?#21152;入到各种创业团队¡£在这个过程中£¬我跟很多毕业生共处过£¬现在还和他们很多人保持联系¡£跟大家分享一下£¬我看到的一些好和不好的情况¡£总结一下£¬这些优秀年轻人有哪些特质呢£¿

第一£¬有好奇心£¬能够主动学习新事物¡¢新知识和新技能¡£今天不太谦虚£¬我把自己当做正例£¬然后再说一个负例¡£我有个前同事£¬理论基础挺好£¬但?#30475;?#37117;是把自己的工作做完就下班了¡£他在这家公司呆了一年多£¬但对网上的新技术¡¢新工具都不去了解¡£所以他非常依赖别人¡£当他想要实现一个功能£¬他就需要有人帮他做后半部分£¬因为他自己只能做前半部分¡ª¡ª如果是有好奇心的人£¬前端¡¢后端¡¢算法都去掌握¡¢至少有所了解的话£¬那么很多调试分析£¬自己一个人就可以做¡£

第二£¬对不确定性保持乐观¡£比方说头条最开始时£¬我跟大家讲£º我们要做1亿的日启动次数¡££¨当然£¬现在不止1亿了£¬我们现在的日启动次数已经差不多5亿¡££©很多人觉得£¬你这家小公司怎么可能做得到呢£¿大公司才能做得好¡£所以他就不敢努力去尝试¡£只有乐观的人会相信£¬会?#25954;?#21435;尝试¡£其实我加入酷讯时也是这样¡£那家公司当?#27605;?#20570;下一代搜索引擎£¨最后也没有做成£¬只做了旅游的垂直搜索£©¡£我不知道其他人怎么想的£¬我自己觉得很兴奋¡£我确?#24471;?#26377;把握£¬也不知道怎么做£¬但当?#26412;?#21435;学£¬就去看所有这些相关东西¡£我觉得最后也许不一定做成£¬或者没有完全做到£¬但这个过程?#19981;?#24456;有帮助¡ª¡ª只要你对事情的不确定性保持乐观£¬你会更?#25954;?#21435;尝试¡£

第三£¬不?#35270;?#24179;庸¡£我们在座各位£¬在同学中已经非常优秀了¡£但我想说£¬其实走向社会后£¬应该再设定更高的标准¡£我见到很多大学期间的同学¡¢一起共事的同事中£¬有很多非常不错的人才£¬技术¡¢成绩都比我好¡£但10年过去£¬很多人没有达到我的预期£º我觉得他应该能做得很好£¬但他却没有做到¡£

很多人毕业后£¬目标设定就不高了¡£?#19968;?#39038;了一下£¬发现有同事加入银行IT部门£º有的是毕业后就加入£¬有的是工作一段时间后加入¡£为什么我把这个跟¡°不?#35270;?#24179;庸¡±?#20197;?#19968;起呢£¿因为他们很多人加入£¬是为了快点解决?#26412;?#25143;口£¬或者当时有些机构有分房补助£¬可以购买经济?#35270;?#25151;¡£

后来我就在想一个问题£¬如果自己不?#35270;?#24179;庸£¬希望做得非常好的话£¬其实不会为这些东西担心£º是否有?#26412;?#25143;口£¬是否能买上一套经济?#35270;?#25151;£¿

如果一个人一毕业£¬就把目标定在这儿£º在?#26412;?#24066;五环内买一个小两居¡¢小三居£¬把精力都花在这上面£¬那么工作就会受到很大影响¡£他的行为会发生变化£¬不?#25954;?#20882;风险¡£

?#28909;?#25105;见到以前的朋友£¬他业余做一些兼职£¬获取一些收入¡£那些兼职其?#24471;?#26377;什么技术含量£¬而且对本职工作有影响£¬既影响他的职业发展£¬也影响他的精神状态¡£我问他为什么£¬他说£¬哎£¬快点出钱付个首付¡£我觉得他看起来是赚了£¬其实是亏的¡£

不?#35270;?#24179;庸很重要¡£我说不平庸£¬并不是专门?#24863;?#37228;要很高或者技术很好£¬而是你对自己的标准一定要高¡£也许你前两年变化得慢£¬但10年后再看£¬肯定会非常不一样¡£

第四£¬不?#20004;¿£?#35201;能延迟满足感¡£我在这里举个反例£º两个我印象比较深刻的年轻人£¬素质¡¢技术都蛮不错£¬也都挺有特点¡£我当时是他们的主管£¬发现他们在工作中deliver的情况始终不好¡£他们觉得其他同事?#20154;?#20204;做得差£¬其实不是£º他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%£¬但误以为自己是TOP 1%¡£所以很多基础一点的工作£¬?#28909;?#35201;做一个调试工具£¬他就不?#25954;?#20570;£¬或者需要跟同事配合的工作£¬他就配合得不好¡£

本来都是资质非常好的人才£¬人非常聪明¡¢动手能力也强£¬但没有控制好自己的?#20004;?#24773;绪¡£我觉得这和¡°不?#35270;?#24179;庸¡±不矛盾¡£¡°不?#35270;?#24179;庸¡±是你目标要设得很高£¬¡°不?#20004;¿¡?#26159;你对现状要踏实¡£

这2000个样本当中£¬我见到很多我原来觉得很好的£¬其?#24471;?#26377;我想象中的发展好£¬我原来觉得不好的£¬其实超出我的预期¡£这里我也举个例子£º

当时我们有个做产品的同事£¬也是应届生招进来£¬当时大家都觉得他不算特别聪明£¬就让他做一些比较辅助的工作£¬统计一下数据啊做一下?#27809;?#21453;弹啊之类¡£但现在£¬他已经是一个十亿美金公司的副总裁¡£

后来我想想£¬他的特点就是?#20808;?#20570;£¬负责任£¬从来不推诿£¬只要他有机会承担的事情£¬他总尽可能地做好¡£?#30475;我?#19981;算做得特别好£¬但我们总是给他反馈¡£他去了那家公司后£¬从一个?#27809;?#37327;不到10万的边缘频道负责起来£¬把这个频道越做越好¡£由于这是一个边缘频道£¬没有配备完整的团队£¬所以他一个人承担了很多职责£¬也得到了很多锻炼¡£

第五£¬对重要的事情有判断力¡£选什么专业¡¢选什么公司¡¢选什么职业¡¢选什么发展路径£¬自己要有判断力£¬不要被短期选择而左右¡£上面一些例子£¬也都涵盖了这一点¡£?#28909;?#24403;时很多人?#25954;?#21435;外企£¬不?#25954;?#21435;新兴的公司¡£06¡¢07年£¬很多师弟¡¢师妹问我职业选择£¬我都建议他们去百度£¬不要去IBM¡¢微软¡£但实际上£¬很多人都是出于短期考虑?#21644;?#20225;可能名气大¡¢薪酬高一点¡£

虽然这个道理£¬大家都听过很多遍¡£刚毕业时薪酬差三五千块£¬真的可以忽略不计¡£短期薪酬差别并不重要¡£但实际上£¬能摆脱这个¡¢能有判断力的人£¬也不是特别多¡£

这些就是我想跟大家分享的¡£谢谢£¡

£¨网易£©

责编£ºZB

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